关于湖南省第五工程有限公司公司本部新增岗位竞聘报名的通知-湖南省第五工程有限公司-新闻中心-企业公告
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          企业公告
            

          关于湖南省第五工程有限公司公司本部新增岗位竞聘报名的通知
          发表日期:2018-12-07 20:14:12    阅读数:1317 
          公司所属各单位:
            经公司研究决定,公司本部新增岗位在全司范围进行竞聘,现就有关事宜通知如下:
            一、竞聘原则及范围
            (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
            (二)坚持德才兼备、注重实绩的原则;
            (三)坚持优化结构,坚持人事相宜;
            本次竞聘面向全公司正式员工(含子公司员工);
            二、竞聘条件
            参加竞聘人员,需满足以下基本条件:
            (一)遵纪守法、品行端正、作风正派;
            (二)热爱公司、认同公司企业文化,对公司忠诚;
            (三)有强烈的事业心和责任感;
            (四)积极主动、勤勉敬业,有创新意识;
            (五)身体健康,能胜任工作;
            (六)具备竞聘相应职位任职条件、能力要求。
            三、竞聘职位
            本次本部竞聘岗位为:总经理办公室会务接待及会务管理、文秘;财务资产部资金中心复核、税务中心管理;0805.com威尼斯官方部劳资管理;党群工作部宣传策划管理;总工程师办公室科技管理、土建BIM管理、BIM动画管理、投资管理部副部长、PPP经营及SPV管理共11个职位。具体岗位及任职条件见附件。
            四、实施步骤
            本部岗位竞聘上岗按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞聘采取100分制量化计分。
            (一)岗位发布(2018年12月7日)。
            (二)公开报名(2018年12月7日至12月12日17点整)。
            报名参加竞聘上岗人员,应充分了解各岗位职责及具体任职资格条件,在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上,于规定截止日期前报名,填写《竞聘报名表》(见附件)发送至指定邮箱。 
            (三)资格审查(2018年12月12日18点—20点)。
            (四)竞聘演讲、答辩(时间待定)。
            主要测试竞聘者的专业(管理)技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
            1.每组竞聘者的演讲、答辩顺序按照竞聘当天公示的人员顺序进行,演讲时间5-8分钟。
            2.评分规则。
            根据每位竞聘者的演讲、答辩情况,从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分(附件)。
            3.演讲内容。
            演讲从以下四个部分进行:
            ①自我陈述(个人基本情况介绍)
            ②岗位分析(竞聘岗位的自我适应性分析)
            ③工作思路(思路清晰,主次分明,逻辑性强)
            ④实施方案(对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施,对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案)。
            4.现场答辩。
            竞聘者演讲结束后,由竞聘工作小组根据竞聘者的竞聘岗位专业(管理)技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩。
            5.评分统计。
            竞聘结束后根据竞聘者的演讲及答辩情况进行综合评分(评分采用100分制,超出此评分范围一律视为无效),并由工作人员按评分规则核算总分(去掉一个最高分,去掉一个最低分后加权平均为最终得分,保留两位小数)。
            竞聘结束后,根据入选名单,提交公司党委会议研究决定后,按有关程序办理聘任手续。
            五、组织纪律及相关要求
            (一)高度重视,积极参与。全体员工应积极支持和参与此次本部岗位竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责,以健康稳定积极的心态参加竞聘。
            (二)严守制度,确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度,不得泄露重大问题决策会议讨论情况等,确保竞聘上岗的公开、公平、公正;演讲及答辩打分人员应客观公正,不打人情分,不得隐瞒或者歪曲事实真相。
            (三)接受监督,严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督,干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为,有权向公司纪委检举、申诉,受理部门将按有关规定及时进行调查,一经查实,将严肃处理。对在公开竞聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格,情节严重的,可宣布竞聘上岗结果无效,并按照规定追究有关人员责任。
            其他说明:
            1、《竞聘报名表》发送邮箱:272013085@qq.com
            2、如有疑惑,请咨询0731—22953211


          附件:竞聘报名表、岗位胜任度评价打分表:/UploadFile/file/20181211/20181211153237013701.doc

                    公司本部新增竞聘岗位及要求:/UploadFile/file/20181211/20181211153268206820.xlsx



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